Modèle Intégratif Gestion

Le Modèle intégratif-gestion étudie à la fois le cheminement des individus et des systèmes en tenant compte de leur évolution respective. Concrètement, il s’intéresse à la fois à l’aspect intérieur de l’humain (aspect psychologique) ainsi qu’aux différents systèmes qui l’entourent (aspect organisationnel). Cette dimension psychosociale (amalgame psychologique et organisationnel) du modèle, en plus d’éveiller la conscience humaine, amène celui qui le pratique à tenir compte de l’interrelation constante entre ces deux aspects incontournables communs à toutes organisations professionnelles. À cet effet, le modèle s’applique aux divers rôles qu’occupent les individus au sein des milieux de travail. Autant les gestionnaires que les employés peuvent s’y référer et y trouver des outils adaptés à leurs situations professionnelles et à leurs fonctions. Finalement, le MIG n’est pas un modèle de gestion. Il soutient et instrumente les organisations en proposant l’application d’une approche réaliste et humaine de façon adaptée au rôle qu’une personne y occupe.

À qui s’adresse la formation sur le MIG ?

Cette formation s’adresse aux gestionnaires issus de différents secteurs professionnels préoccupés par les dimensions humaines et relationnelles qui entrent en jeu et qui interfèrent dans l’accomplissement des différentes fonctions de travail au sein de leur organisation.

Durée : 3 journées